Het ziekteverzuim in Nederland blijkt in 2024 en begin 2025 licht te zijn gedaald, maar blijft nog altijd aanzienlijk. Tegelijkertijd is langdurig verzuim en verzuim door psychische klachten nog steeds hoog. Uit recente rapportages van het CBS, ArboNed en Inkomen Collectief blijkt dat werkgevers goed moeten blijven inzetten op preventie en ondersteuning.

Gemiddelde cijfers tonen stabilisatie
In 2024 bedroeg het gemiddelde ziekteverzuim onder werknemers 5,2%, iets lager dan de 5,3% uit 2023. Het verzuim ligt echter nog altijd ver boven de 3,8% uit 2014. Als je het tweede kwartaal van 2025 vergelijkt met die periode een jaar eerder, zie je een lichte stijging in 2025, blijkt allemaal uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Sectorverschillen aanzienlijk
De verschillen tussen verschillende bedrijfstakken blijven groot. In de zorg- en welzijnssector is het verzuim het hoogst, met 7,3% in 2024. In het tweede kwartaal van 2025 was het verzuim iets lager, maar dit verschil bedraagt slechts 0,2%. Ter vergelijking, in de horeca bleef het verzuim aanzienlijk lager, op 3,0% in hetzelfde kwartaal. Voor ondernemers in deze (en alle andere) sectoren is het zaak om de verzuim goed bij te houden. Niet zozeer voor de cijfers, maar vooral om een beeld ervan te krijgen en de conclusies te kunnen gebruiken bij het beleid in de toekomst. Met verzuimregistratie via Excel kan dit op een eenvoudige manier.

Oorzaken verzuim blijven structureel
Volgens een rapport van Inkomen Collectief bedroegen de totale maatschappelijke kosten van verzuim in 2024 ruim €28,5 miljard. Meer dan de helft van alle werknemers had zich dat jaar minstens een keer ziek gemeld, met een gemiddelde verzuimduur van meer dan drie weken. Het spreekt voor zich dat dit een hoop geld kost. Goede software, van specialistische bedrijven zoals NMBRS, zorgt ervoor dat de kosten naar beneden gaan, omdat het verzuim als het gevolg van verscherpt beleid terugloopt.

Toename van psychisch en langdurig verzuim
Bijna een kwart van alle verzuimdagen in 2024 was het gevolg van klachten die aan stress gerelateerd kunnen worden. ArboNed heeft dit uitgezocht. Langdurig verzuim door stress nam ten opzichte van het voorgaande jaar met maar liefst 7% toe. Daarnaast wordt griep of verkoudheid het meest genoemd als verzuimoorzaak, gevolgd door psychische klachten, zoals overspanning of burn-out. Een opvallende ontwikkeling is dat psychisch verzuim vooral bij jongere werknemers (25-35 jaar) toeneemt. Zij melden zich vaker ziek door mentale overbelasting en prestatiedruk.

Belang van preventieve aanpak
Deze cijfers onderstrepen de noodzaak voor werkgevers om actief te blijven inzetten op preventie, van het bespreekbaar maken van mentale gezondheid en werk-privébalans tot het aanbieden van hulpvragen over financiën of stress. Inkomen Collectief maakt duidelijk dat werkgevers daarmee verzuimduur significant kunnen verkorten, vooral met interventies gericht op mentale ondersteuning.

Bron: persbericht